Menu
Woocommerce Menu

事情源于之前的电商价格大战,像李想这样因为别的考生获得加分而落榜的考生

0 Comment

记者查询后发现,上述文件的全称为《漳州市市直事业单位招聘人员暂行办法》,2006年9月8日由漳州市委办公室和市政府办公室联合发布,是漳州市事业单位招聘的规范性文件。该文件第29条规定,对于符合条件的考生享有笔试成绩加分待遇。

竞争残酷中小企业面临洗牌

但记者在发稿前联系李想时得知,时至今日,他仍未能获得明确消息,只能继续等待。据悉,已经有调查组对此事展开调查。

8月20日10时许,省城兴琳美五龙口店办公室内,一位工作人员正盯着电脑,认真核对着网上众多家电产品的价格。

李想认为,芗城区人事局按户籍给许姓考生加分明显不符合文件精神要获得加分,必须满足漳州市常住户口或漳州生源,以及未就业毕业生两个条件。

其实因为价格战,去年已经有不少电商陷入“倒闭潮”,零食类网站西米网、百货电商有品网、网易尚品等相继谢幕。2011年上半年,深圳有50多家电商网站倒闭。对于残酷的电商价格战,兴琳美解放路店店长孙丽清说,赔本赚吆喝,这样的日子真难熬,希望尽快结束价格战,停止恶性竞争。

他告诉中国青年报记者,此前,芗城区纪检委等部门已经约见他,并表示将对其中的问题进行调查。不过,在调查结果出来之前,他表示不方便对此事再发表看法。

原来这款电视机在兴琳美网站上的售价是10800元,而国美的同款产品售价10299元。“我们之前做出过承诺,第一条就是,同比当地正规卖场价格最低,三日内发现同款产品更低售价补偿三倍差价。”销售人员小赵说,按照约定,他们兑现了顾客李女士1503元的赔付。

李想说,许姓考生根本就不是未就业毕业生。他了解到,许姓考生是2005年7月大专毕业的,早已在企业工作多年。“我不明白,在企业工作就不算已就业吗?现在,全国大多数人都在企业工作,按照芗城区人事局的说法,那所有在企业工作的人都是未就业,这说得通吗?”

然而,“战争”的惨烈实在超乎其想象,以至于郭冰音直呼:“伤不起!”

李方平告诉记者,歧视就是指在没有合法依据的情况下,制定限制性条件进行区别对待,“按户籍等限制条件进行加分就属于这种情况,而且,根据高考加分等情况来看,这种加分也很容易变成腐败通道。”

业内有关人士预测,价格战还将在一段时间内承担行业洗牌的任务,面对这场号称史上最惨烈的电商价格大战,山西不少家电中小卖家正在被带入经营困境。“这几天,我们专门安排人手紧盯网上及实体店价格,随时更新价格。”郭冰音无奈地说,18日当天,仅价格标签更换费用就接近万元。谈到损失时,郭冰音认为“病症”表现在四个方面,首先是对买贵顾客的赔付,其次是赔钱销售,接下来是对供应商的赔偿,最后是应对价格战调价的活动费用。

但不承想,芗城区人事局还是给许姓考生加了5分。“加分理由换了一个,说‘许某是漳州户口的未就业毕业生,所以加5分’”。

郭冰音认为,因为价格战的主动权掌握在京东、国美、苏宁等巨头手里,厂家对这些大企业自然是敢怒不敢言,可是像兴琳美这样的中小销售商,却没有太多的话语权。因为当初签有价格协议,如今厂家反而纷纷找到兴琳美要求赔偿违约金。郭冰音称,相比降价和违约金,产品下架对兴琳美的损失更大。郭冰音说,我们不想赔钱,但更不想被顾客骂,如果失信于顾客,我们最后只会关门,所以为了生存,再难我们也得挺。

在今年的福建省漳州市芗城区事业单位招聘考试中,李想(应采访对象要求化名)的成绩在其报考职位的所有考生中排名第一,排在他之后的,是一名许姓考生。

光换价签一天费用近万元

“有人事局的朋友告诉我,许姓考生是某人的表弟,所以特地‘内定’他的。后来我去反映情况时,也有人当面跟我这样讲。这次招聘被错误加分超越的就有几个,每年都有好几个人被错误加分超越。”李想说。

此后,随着电商价格战的迅速升温,大批顾客找到兴琳美,要求赔付。无奈之下,该公司为了保持信誉,在8月16日开始下调价格。“5天时间,我们整整亏了50万。”山西兴琳美总经理郭冰音称,像兴琳美这样为维护信誉,被动卷入价格战的中小家电销售商,在省城不在少数,大多损失惨重。

8月14日下午,记者电话联系了漳州市公务员局,询问该局如何界定“未就业毕业生”,该局调配科工作人员答复称,他不能作出回答;但他表示,福建省人力资源和社会保障厅正在就如何界定“未就业毕业生”起草文件,几天后就会出台。

拿着照片市民上门讨差价

事业单位招考为何能获得加分?加分的依据是什么?究竟在何种情况下能获得加分?在不断追问的过程中,李想一直没能找到答案。他认为,自己报考的职位可能已经被“内定”了。于是,他在网络上发帖称,种种迹象表明,这次事业单位招聘“黑幕重重”。

郭冰音透露,因为价格更新不及时,16日、17日、18日对顾客的赔付分别是29631元、47205元和33864元,涉及8个品牌67款产品。此外,面对电商巨头价格的一降再降,兴琳美部分产品已经开始赔钱销售,海信、创维、美的等多个品牌产品的售价甚至比成本价低5%,18日的整体销售利润率掉到了-12.63%。

李想还反映,其间,芗城区人事局有工作人员向他劝解道:“你在会计师事务所工作,收入挺高,那个卫生院连工资都发不出,你干脆放弃好了。”

“最多还能维持一个月,一个月后,我们会因缺乏流动资金陷入困境。”谈起战火正酣的电商大战,郭冰音说,“简直是有点莫名其妙。”

然而,李想告诉记者,芗城区人事局的答复是,虽然许姓考生已经毕业7年了,虽然该考生提供的报考简历也说明他在企业工作多年,虽然助理会计师职称证明他已经有一定年限的工作经历,“但是,该局就是认定他是未就业毕业生,就是要给他加5分”。

“5天,亏了50多万,损失很大……”8月20日,山西兴琳美总经理郭冰音指着满地的废弃标签,欲哭无泪。事情源于之前的电商价格大战。15日,一场由京东引发,苏宁易购、国美商城强势参战,易讯、当当趁势混战,席卷整个家电行业的电商争霸赛启幕。5天来,身在此行业的郭冰音,不得不带着她的团队,陷入这场“莫名其妙”的战争。

记者随后拨通了《体检对象公示名单》中所留的芗城区公务员局的监督电话,接电话的工作人员称,对于李想的问题,“我们还正在研究,还没有处理结果。对这个事情,因为牵涉到考生的利益,我们比较慎重。‘未就业’这种表述怎么来界定,各个部门都有自己的理解,但总归要有一个标准,现在还没有最后确定下来。”

采访中,山西省家电行业服务协会秘书长王仂认为,家电销售巨头不应为一己私利而牺牲行业利益,中小企业更不要盲目参与价格战,而应该在提升内部管理,优化业务流程,给消费者提供超值服务上做文章。家电行业只有建立诚信的价格体系,保护行业生态产业链,才能更好地发展,最终才能维护消费者利益。

李想报考的职位是“石亭镇中心卫生院财务人员”,他的考试成绩是78.3分;而报考同一职位的第二名即许姓考生的成绩是75.5分。

兴琳美是一家地方性家电经销商,目前拥有网站平台和十余家直属专卖店,庞大的销售数字使得兴琳美遭受重大损失。而这个损失,有可能将继续扩大。

中国青年报记者发现,在这次招考获得体检机会的考生中,除两人是仅凭“裸分”入围外,其余考生全都获得了2.5分或5分的加分。像李想这样因为别的考生获得加分而落榜的考生,一共有4人。

说起这几天的情况,销售人员小赵回忆——15日上午,一位女士拿着手机,给店里的一款电视拍了照,说是拍下照片要让家人看看,再决定买不买。当日下午,该女士再次来到店内,拿着昨天买电视的发票找到该店,要求赔付其购买的海信LED55XT770G3D电视机1500多元差价。

李想了解到,芗城区人事局对许姓考生的加分理由是“漳州户籍的,就加5分”,芗城区人事局在网上公示中提到,这样做是按照“漳委办发[2006]24号文件规定的加分对象及标准”。

据了解,还有其他考生遭遇了和李想一样的问题。因为在芗城区公布的体检对象公示表格中,除两人没有获得加分外,其余64名考生全都获得了加分,其中有4人因“加分超越”成为总成绩第一名。

芗城区人事局关于许姓考生是“未就业毕业生”的认定是否存在猫儿腻?

标签:, , , , , , , ,

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章

网站地图xml地图